Connaissances, valeurs et comportements

Identité de votre entreprise, pourquoi et pour qui ?

Il n’est pas étonnant d’observer dans de nombreuses entreprises un manque d’engagement, d’initiative ou de coopération.

En tant que responsable, il est frustrant de faire face à des situations où l’on a l’impression que le personnel fait ce que l’on lui demande mais sans chercher à ajouter la petite touche qui peut faire toute la différence auprès de ses collègues ou des clients.

De nombreux travailleurs ne prennent plus de plaisir à venir travailler et se contentent du minimum, on vient « prester » plutôt que travailler. Ce manque d’investissement peut s’expliquer par une absence de culture d’entreprise et/ou de valeurs au sein de cette dernière.

Quelle plus-value pour votre entreprise ?

La définition de valeurs et la mise en place d’une culture d’entreprise forte permettent de renforcer la cohésion entre les différents membres du personnel tout en ayant un sentiment d’appartenance plus fort envers l’entreprise pour laquelle on travaille.

On ne travaille plus chacun pour soi mais bien tous ensembles pour atteindre le même objectif. Immanquablement, la cohésion au sein de votre entreprise et la conscience professionnelle de vos collaborateurs se fait ressentir à l’extérieur de l’entreprise.